ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:
Председатель ПК Руководитель
П О Л О Ж Е Н И Е
о премировании работников
|
№ п/п |
Показатели премирования |
За какой период премируется |
Максимальный размер премии (% от должностного оклада (ставки зарплаты) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Воспитатель / учитель: |
|||
|
1. |
За осуществление воспитательной работы на высоком профессиональном уровне, активное участие в совершенствовании образовательно-воспитательного процесса, педагогически обоснованный уровень наиболее эффективных форм и методов обучения, обеспечения высокой культуры и организации педагогического труда, сохранение жизни и здоровья детей, своевременное и качественное выполнение методических программ, ведение учета посещаемости, требование охраны труда и техники безопасности, непрерывное повышение своей профессиональной квалификации и педагогического мастерства, активное участие в работе методического объединения, пропаганда передового опыта, соблюдение норм профессиональной этики, ведение внеклассной работы. |
За полугодие |
50 |
|
2. |
За достижение высоких результатов в повышении эффективности работы на основе тесного взаимодействия с администрацией, общественными организациями, родителями, трудовым коллективом базового предприятия, осуществление норм культурного поведения, морали и нравственности, учета интересов детей, вовлечение их в активную общественную работу, регулярное проведение родительских собраний, изучение индивидуальных особенностей детей, проведение работы по укреплению здоровья, сохранение контингента. |
За полугодие |
50 |
|
3. |
За высокие достижения по отдельным направлениям работы. |
В течение года |
50 |
|
4. |
Максимальный размер премии за календарный год |
Не ограничен |
Премирование остальных работников осуществляется в следующем размере
|
№ п/п |
Наименование должностей |
Максимальный размер премии (% от должностного оклада (ставки зарплаты) |
|||
|
За кв-л |
За п/годие |
По отд.показ.в теч.года |
За календ. год |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. |
Рабочий по комплекс.обслуживанию и ремонту зданий |
20 |
50 |
100 |
|
|
2. |
Дворник |
20 |
100 |
||
|
3. |
Сторож |
20 |
100 |
||
|
4. |
Завхоз, кастелянша |
20 |
50 |
100 |
|
|
5. |
Медсестра |
50 |
100 |
||
|
6. |
Помощник воспитателя |
20 |
50 |
100 |
|
|
7. |
Машинист по стирке белья |
20 |
50 |
100 |
|
|
8. |
Повар |
20 |
50 |
||
|
9. |
Секретарь-деловод |
20 |
50 |
||
|
10. |
Уборщик служебных помещений |
20 |
50 |
||
Основанием для премирования в соответствии с настоящим положением является представление администрации, утвержденное профсоюзным комитетом.
Премия может быть назначена работнику, имеющему стаж работы не менее 1 года.
Вопросы, связанные с назначением премий работникам, рассматриваются администрацией совместно с профсоюзным комитетом, в условиях широкой гласности. Приказ о премировании издается руководителем, на основании совместного решения администрации и ПК.
Премия выплачивается за счет средств, выделенных на материальное поощрение, экономии по фонду заработной платы и других средств, в т.ч. внебюджетных.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:
Председатель ПК Руководитель
Положение
о порядке и условиях выплаты ежегодного денежного вознаграждения педработникам
по итогам работы за учебный год в период с 1 сентября по 31 мая.
- Условия выплаты (лишения) ежегодного денежного вознаграждения по итогам работы.
1.1.Ежегодное денежное вознаграждения педагогическим работникам выплачивается за:
- добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей, при условии достижения ими успехов в организации образовательно-воспитательного процесса, воспитании и обучении детей, методическом обеспечении;
- отсутствие нарушений исполнительской и трудовой дисциплины.
1.2.Вознаграждение выплачивается в полном объеме (в размере должностного оклада), которые работали с 1 сентября по 31 августа включительно.
1.3.Вознаграждение выплачивается в полном объеме (в размере должностного оклада) педагогическим работникам, которые были уволены и, отработав с 1 сентября по 31 августа включительно, с соблюдением условий п.1.1 настоящего положения.
1.4.Педагогическим работникам, которые работали менее учебного года и были уволены или в связи с длительной нетрудоспособностью, выходом на пенсию, призывом в Народную армию, поступлением на учебу, денежное вознаграждение выплачивается пропорционально отработанного времени.
Педагогическим работникам принятым на работу во время учебного года по переводу из другого учебного заведения, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.
1.5.Ежегодное денежное вознаграждение не выплачивается:
- работающим по совместительству;
- вновь поступившим на работу;
- уволившимся по собственному желанию до конца учебного года, за который начисляется вознаграждение;
- при наличии выговора за нарушение исполнительской и трудовой дисциплины;
- руководителю при нарушении, не исполнении колдоговорных обязательств, соглашений, законодательства о труде.
- Порядок выплаты, размер и источник ежегодного денежного вознаграждения по итогам работы за учебный год.
2.1.Ежегодное денежное вознаграждение выплачивается в соответствии с настоящим Положением, утвержденным руководителем по согласованию с профкомом.
2.2.Выплата (лишение) ежегодного денежного вознаграждения педагогическим работникам осуществляется на основании совместного решения руководителя и профкома, приказом руководителя, а руководителю – по приказу управления (отдела) образования на основании соответствующего Положения.
2.3.Работнику, работающему по контракту, ежегодное денежное вознаграждение предоставляется в зависимости от условий, определенных в контракте. Если эти условия контрактом не определены, то оно выплачивается на основании настоящего Положения.
2.4.Размер ежегодного денежного вознаграждения не может превышать одного должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом его повышений в периоде за который производится выплата.
2.5.Выплата ежегодного денежного вознаграждения осуществляется в рамках общих средств, предусмотренных сметой ЦБ управления образования и воспитания на оплату труда, является обязательным ежегодным платежом при условии выполнения норм настоящего Положения.
2.6.Выплата ежегодного денежного вознаграждения производится в сентябре – октябре текущего года.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
Базовые оклады (базовые должностные оклады),
базовые ставки заработной платы работников государственных учреждений Луганской Народной Республики
|
Тарифные разряды |
Базовые оклады (тарифные ставки) руб. |
|
1 |
2 801 |
|
2 |
2 813 |
|
3 |
2 836 |
|
4 |
2 859 |
|
5 |
2 882 |
|
6 |
2 905 |
|
7 |
3 018 |
|
8 |
3 214 |
|
9 |
3 391 |
|
10 |
3 567 |
|
11 |
3 861 |
|
12 |
4 155 |
|
13 |
4 449 |
|
14 |
4 743 |
|
15 |
5 057 |
|
16 |
5 468 |
|
17 |
5 880 |
|
18 |
6 292 |
|
19 |
6 703 |
|
20 |
7 134 |
|
21 |
7 546 |
|
22 |
7 958 |
|
23 |
8 369 |
|
24 |
8 546 |
|
25 |
8 840 |
Председатель ПК
Руководитель
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
СХЕМА
тарифных разрядов должностей руководящих, научных, научно-педагогических, педагогических работников, профессионалов, специалистов и других работников государственных учреждений Луганской Народной Республики
|
Должность |
Диапазон разрядов по базовым окладам (тарифной ставке) |
|
I. Образование |
|
|
|
|
Директоры (начальники, заведующие): общеобразовательных, профессионально-технических, межшкольных заведений всех типов и наименований, высших учебных заведений I и II уровня аккредитации |
12-16 |
|
Директор (заведующий) учебно-методического заведения |
13-16 |
|
Заведующий психолого-медико-педагогической консультации |
13 |
|
Заведующий (директор): дошкольного учебного заведения, школы эстетического воспитания, внешкольного учебного заведения |
10-14 |
|
Руководитель физического воспитания |
8-11 |
|
Заведующий: отделом, лаборатории, кабинета внешкольного учебного заведения |
9-11 |
|
Заведующий лабораторией высшего учебного заведения I и II уровня аккредитации |
9-11 |
|
Заведующий (руководитель): учебно-производственной (учебной) мастерской; учебно-методического кабинета; лаборатории (кабинета) учебно-методического (методического) заведения; отделения производственной практики высшего учебного заведения I и II уровня аккредитации |
9-12 |
|
Заведующий: учебно-консультационным пунктом; интернатом при школе; заочным отделением школы; фильмотекой |
7-8 |
|
Учители (всех специальностей), преподаватели, воспитатели, воспитатели-методисты, логопеды, заведующий логопедического пункта, мастер производственного обучения, педагог профессионального обучения, методист, практический психолог, педагог-организатор, концертмейстер, социальный педагог |
8-12 |
|
Ассистент учителя - реабилитолога, ассистент учителя общеобразовательного учебного заведения с инклюзивным и интегрированным обучением |
8-10 |
|
Консультант психолого-медико-педагогической консультации |
12 |
|
Помощник директора по режиму, старший дежурный по режиму, дежурный по режиму общеобразовательного учебного учреждения для детей, нуждающихся в особых условиях воспитания |
7-10 |
|
Музыкальный руководитель дошкольного учебного учреждения, художественный руководитель, инструктор: по физкультуре, по труду, слухового кабинета |
7-10 |
|
Руководитель: кружка, секции, студии и других форм кружковой работы; культорганизатор, экскурсовод, инструктор по туризму, аккомпаниатор, старший вожатый |
7-10 |
|
Переводчик - дактилолог |
8 |
|
Методист высшего учебного учреждения III и IV уровня аккредитации, методист по составлению кинопрограмм |
7-10 |
|
2. Другие работники учебных учреждений образования |
|
|
Помощник воспитателя |
5-6 |
|
Старший лаборант высшего учебного учреждения |
5-6 |
|
Инспектор учебного (учебно-методического) отдела , переводчик-секретарь слепого преподавателя (учителя), секретарь учебного (учебно-методического) отдела, лаборант |
4-5 |
|
3 Централизованные бухгалтерии, обслуживающие учреждения образования, науки, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и спорта |
|
|
Главный бухгалтер |
8-12 |
|
Руководитель группы учета |
8-10 |
СТАВКИ
почасовой оплаты труда работников всех отраслей экономики
за проведение учебных занятий
|
Контингент |
Ставки почасовой оплаты в процентах к базовому окладу (базовой ставке) работника I тарифного разряда |
|||
|
профессор |
доктор наук |
доцент или кандидат наук |
лица, не имеющие ученой степени |
|
|
Ученики школ, профессионально-технических учебных заведений, гимназий. |
5,04 |
3,99 |
3,4 |
2,85 |
Председатель ПК
Руководитель
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Схема тарифных разрядов
должностей (профессий) работников общих для всех государственных учреждений Луганской Народной Республики
|
Должность |
Диапазон разрядов |
|
1. Рабочие, которые выполняют простые неквалифицированные или вспомогательные работы: |
|
|
гардеробщик, кастелянша, курьер, истопник, подсобный рабочий, грузчик, полотер, рабочий по благоустройству, сторож, стеклопротирщик, уборщик производственных (служебных) помещений, территории; швейцар и другие |
1-2 |
|
2. Рабочие, которые выполняют малоквалифицированные работы: |
|
|
аппаратчик химической чистки спецодежды, лифтер; водители: электро - и автотележки, транспортно-уборочной машины и самоходных механизмов; егерь, копировщик, эвакуатор, контролер и другие |
1-3 |
|
3. Рабочие, которые выполняют квалифицированные (сложные) работы: |
|
|
слесарь, столяр, электрик, электромеханик, наладчик, электромонтер, дозиметрист; операторы: аппаратов микрофильмирования и копирования, копировальных и множительных машин, электронно-вычислительных и вычислительных машин, рабочий-рыбовод; строитель, лесник, водитель автомобиля (автобуса) и другие |
2-5 |
|
4. Рабочие, которые выполняют высококвалифицированные (особенно сложные и ответственные) работы: |
|
|
по ремонту и наладке электронного и другого особо сложного оборудования, рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водолазы станций спасательно-водолазных служб, рабочие по изготовлению глазных протезов, медицинский оптик лаборатории контактной коррекции зрения |
3-8 |
Председатель ПК
Руководитель
В колдоговор должно входить:
- содержание
- внутренний трудовой распорядок дня
- тарификация
- план мероприятий по охране труда и сметы расходования средств
- штатное расписание ГОУ
Приложение №
Виды организационно-педагогической работы, к которой могут привлекаться работники во время каникул, карантина, простоя
-подготовка и проведение научно-практических конференций, семинаров, круглых столов, методических выставок
-самообразовательная работа педагогов
-обобщение опыта работы учителей, воспитателей
-подготовка к аттестации
-подготовка к проведению предметных недель
-проведение мониторинга учебных достижений учащихся
-работа с нормативными документами, новинками психолого-педагогической литературы
-подготовка и упорядочивание дидактических, раздаточных и др. материалов, необходимых для проведения уроков и воспитательных мероприятий
-подготовка открытых уроков, воспитательных мероприятий, педсоветов, сборов, конкурсов, олимпиад, спортокиад
-корректирование и написание календарных планов всех видов.